ライバルマーケティング

人材紹介の手数料は成功報酬型が主流で、理論年収に料率を掛けて算出されるのが一般的です。相場の考え方や返金規定、早期離職リスク、自社採用で手数料負担を抑える工夫まで、採用担当者向けに整理して解説します。

人材紹介業（有料職業紹介事業）の立ち上げは、許可要件と事業計画を先に固めてから進めると判断しやすくなります。資産要件・職業紹介責任者などの枠組み、立ち上げの流れ、開業後に直面する求職者・求人企業の集客課題までを整理して解説します。

求人媒体比較で迷う採用担当向けに、求人検索エンジン・転職サイト・アルバイト媒体・ハローワーク・ダイレクトの違いと、目的別の選び方、費用対効果の見方、90日での見直し手順までを整理して解説します。

求人票は職種名・仕事内容・労働条件を具体的に書くことで応募数が変わります。項目別の書き方とNG例、2024年4月施行の募集時労働条件明示ルールへの対応、90日での改善手順まで解説します。

ハローワークへの求人掲載は無料です。求人者マイページの開設から事業所登録・求人仮登録・公開までの手順、応募が集まる求人票の書き方、応募が来ないときの原因切り分けと媒体併用まで解説します。

Airワーク求人を検討する採用担当者向けに、無料で採用ページを作成しIndeed等へ連携する仕組み、掲載・公開の流れ、無料活用の限界、有料広告や他媒体との併用判断までを整理して解説します。

母集団形成とは、採用したい人物像に沿って応募者を計画的に集める活動です。量と質を両立させるチャネル設計・ターゲット定義・歩留まり管理のポイントと、90日で整える実践手順を解説します。

派遣会社の稼働率が下がる要因を登録者の量・質、マッチング、案件不足、離職の切り口で整理し、登録者集客から定着、案件開拓までの改善策を解説します。KPIと90日ロードマップも紹介します。

dodaへの求人掲載を検討する採用担当者に向けて、掲載プランの種類や費用感の考え方、掲載開始までの流れ、費用対効果の見方、向くケースと向かないケースの代替案までを整理して解説します。

エンゲージ（en-gage）の無料求人掲載の範囲、求人作成から公開までの流れ、Indeedなど求人検索エンジンへの連携の仕組み、応募が来ないときの見直し方法、有料オプション・他媒体併用の判断基準までを解説します。