ライバルマーケティング

採用ピッチ資料の作り方を解説。事業・カルチャー・数字・働き方・選考情報の5要素の盛り込み方から、公開・活用方法、更新運用、90日ロードマップまで人事・採用広報担当者向けに網羅します。

採用広報は目的別に発信チャネルとコンテンツを設計してこそ効果が出ます。認知・興味・志望度の3段階、オウンドメディアやSNS・noteでの発信設計、体制づくり、効果測定、採用ブランディングとの違いまで実務の進め方を解説します。

採用サイト制作を検討する担当者向けに、目的設計、募集要項・社員紹介・選考フロー・エントリー動線といった掲載要素、外注か内製かの判断基準、費用感の考え方、公開後の検索・求人媒体・SNSからの流入設計までを整理して解説します。

採用歩留まりは応募から入社までの各選考段階を数値で分解することで改善点が見えてきます。計算方法や悪化の原因、連絡スピード・選考体験・母集団の質を軸にした具体的な改善策までまとめて解説します。

リクナビNEXTの掲載料金はプランや条件により異なり、公式窓口での確認が前提です。本記事では料金体系のタイプの考え方、費用対効果の見方、活用が向くケースと代替の選択肢まで整理して解説します。

中途採用が難しいと感じる原因を、母集団・条件・スピード・見極め・定着の5要因に分解して整理します。各要因への打ち手と90日ロードマップ、KPIの設計方法まで解説します。

新卒採用スケジュールは、内定出しの目標日から広報・インターン・選考・フォローまでを逆算して設計することが土台になります。年間の流れ、母集団形成の考え方、90日での実行手順、失敗しやすいポイントまでを整理して解説します。

求人に応募が来ない場合は、見つからない・見ても選ばれない・母集団不足・応募後離脱の4つに原因を切り分けることが第一歩です。求人票の見直し方から媒体選定、90日の改善ロードマップ、比較検討層への接点づくりまで解説します。

内定辞退防止は、辞退が起きる原因を競合内定・条件・不安・フォロー不足・スピードの観点で整理し、内定前後のクロージングと内定者フォローを設計することが土台になります。実践方法、オヤカクの位置づけ、90日での取り組み手順、失敗しやすいポイントまでを解説します。

オウンドメディアリクルーティング（OMR）とは、採用サイトやブログ、SNSを自社で運用し候補者との接点を継続的につくる採用手法です。導入判断の基準、媒体ごとの役割分担、コンテンツ設計と運用体制、90日ロードマップ、費用対効果、失敗しやすいポイントまで解説します。