大手ナショナルクライアントを含む300社以上の導入実績
人材業界のWeb集客は、
年々難易度が上がってきております
求人広告費だけが、上がっていく。
職種名・勤務地のクリック単価は高騰。同じ予算でも応募数は伸びにくくなっている。
応募CPA高騰
求人媒体に載せても、埋もれる。
同じ職種の求人が横並びになり、条件比較だけで候補から外れてしまう。
差別化できない
転職検討中の人に、出会えない。
いま応募先を比較している求職者は、競合求人の中にいる。自社の求人は、その人たちにまだ届いていない。
応募機会損失その求職者は、いまも競合求人サイトを見ています。
競合サイトの訪問者に、
直接配信する。
それが、ライバルマーケティング広告。
「いつか転職するかもしれない人」ではなく、「いま求人を比較している人」へ。広告の届け先を変えるだけで、応募獲得の効率は大きく変わります。
資料でくわしく見る
競合求人サイト訪問者に届く、競合求人を見ている
求職者に届く、
“第3の応募獲得チャネル”。
競合求人媒体・採用ページ・人材紹介会社のサービスページなど、任意URLの訪問者をターゲティングして広告を配信します。
ライバルマーケティングが
選ばれる 3つの理由
競合求人を見ている求職者へ、応募直前のタイミングで接触できる。人材業界で成果につながりやすい理由を整理しました。
競合が集めた比較検討層を、
自社のCV導線へ引き込む
従来の広告は「興味がありそうな人」に配信するもの。ライバルマーケティングは、競合サイトで情報収集している顕在層に配信します。
競合の広告投資を獲得機会に転換「今まさに比較している人」に
届くから、CVRが変わる
ターゲットは、なんとなく興味がある層ではありません。競合と比較し、意思決定を進めている顕在層に接触できます。
ページ単位でURL指定が可能
ABテストとレポートで、
勝ちパターンを磨き込める
配信面・訴求・バナーを比較しながら改善できます。レポートで効果を可視化し、成果につながる導線を磨き込みます。
ABテストとレポートで継続改善90秒でわかる、ライバルマーケティング広告
はじめかたは、シンプルな3ステップ。
競合求人URLを指定
求人媒体の募集ページ、競合採用サイト、職種別ページなどをURL単位で指定します。
求職者に広告を配信
指定URLの訪問者へ広告を表示。職種・勤務地・雇用形態に合わせて訴求を設計します。
応募・面談へ誘導
応募フォーム、面談予約、LINE登録などの導線へ誘導し、ABテストで改善します。
人材業界の導入事例
求人媒体、人材紹介、派遣、採用支援などの匿名事例をご紹介します。
CASE 01人材紹介会社
CASE 02派遣会社
CASE 03採用代行サービス
CASE 04求人メディア
※上記は過去施策の実績の一部です。クライアント情報保護のため、社名は伏せております。改善率は他媒体・配信前ベースとの相対比較値であり、実数値は商材・サイト構成・クリエイティブにより異なります。写真はイメージです。
求人広告・スカウト媒体との違い
「競合求人を見ている求職者」にアプローチできるのが、ライバルマーケティング広告です。
| 比較項目 | ライバルマーケティング広告おすすめ | リスティング広告 | ポータル・SNS広告 |
|---|---|---|---|
| ターゲット | 競合求人・採用サイトの訪問者 | 職種名・勤務地の検索ユーザー | 潜在求職者層 |
| CV意欲 | 非常に高い（求人比較の最終段階） | 中〜高 | 低 |
| CPA | 応募CPA改善事例多数 | 高騰傾向 | 高い（CVまで遠い） |
| 新規顧客の開拓 | 競合の応募検討層を獲得 | 可能 | 可能 |
| 配信面 | 約8,000万媒体 | 検索結果 | 各ポータル・SNS |
唯一、競合求人の検討層に届く広告です。
競合求人URLが3つあれば、初回提案の精度が上がります。
職種・勤務地・競合求人をもとに、配信候補と訴求軸を整理します。求人URLが未整理でも候補出しからご相談ください。
よくあるご質問
Q競合求人はどのように指定しますか？
Q派遣・人材紹介・採用代行でも使えますか？
Q求人広告の審査はどうなりますか？
Q配信開始までどのくらいかかりますか？
人材系代理店・採用支援会社さまへ。
新しい提案商材として。
求人広告代理店、採用支援会社、人材系制作会社さま向けに、パートナープログラムをご用意しています。応募CPA改善の新提案として活用できます。
代理店向け資料を請求するまずは、事例と料金から。
人材業界版の資料と、職種別の想定CPAをお送りします。ご相談は無料。フォームは30秒で完了します。
人材業界特化担当のコンサルタントが、職種や採用ターゲットに合わせた活用方法をご案内します。
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