ライバルマーケティング

中途採用が難しいと感じる原因を、母集団・条件・スピード・見極め・定着の5要因に分解して整理します。各要因への打ち手と90日ロードマップ、KPIの設計方法まで解説します。

新卒採用スケジュールは、内定出しの目標日から広報・インターン・選考・フォローまでを逆算して設計することが土台になります。年間の流れ、母集団形成の考え方、90日での実行手順、失敗しやすいポイントまでを整理して解説します。

求人に応募が来ない場合は、見つからない・見ても選ばれない・母集団不足・応募後離脱の4つに原因を切り分けることが第一歩です。求人票の見直し方から媒体選定、90日の改善ロードマップ、比較検討層への接点づくりまで解説します。

内定辞退防止は、辞退が起きる原因を競合内定・条件・不安・フォロー不足・スピードの観点で整理し、内定前後のクロージングと内定者フォローを設計することが土台になります。実践方法、オヤカクの位置づけ、90日での取り組み手順、失敗しやすいポイントまでを解説します。

オウンドメディアリクルーティング（OMR）とは、採用サイトやブログ、SNSを自社で運用し候補者との接点を継続的につくる採用手法です。導入判断の基準、媒体ごとの役割分担、コンテンツ設計と運用体制、90日ロードマップ、費用対効果、失敗しやすいポイントまで解説します。

人材紹介の手数料は成功報酬型が主流で、理論年収に料率を掛けて算出されるのが一般的です。相場の考え方や返金規定、早期離職リスク、自社採用で手数料負担を抑える工夫まで、採用担当者向けに整理して解説します。

人材紹介業（有料職業紹介事業）の立ち上げは、許可要件と事業計画を先に固めてから進めると判断しやすくなります。資産要件・職業紹介責任者などの枠組み、立ち上げの流れ、開業後に直面する求職者・求人企業の集客課題までを整理して解説します。

求人媒体比較で迷う採用担当向けに、求人検索エンジン・転職サイト・アルバイト媒体・ハローワーク・ダイレクトの違いと、目的別の選び方、費用対効果の見方、90日での見直し手順までを整理して解説します。

求人票は職種名・仕事内容・労働条件を具体的に書くことで応募数が変わります。項目別の書き方とNG例、2024年4月施行の募集時労働条件明示ルールへの対応、90日での改善手順まで解説します。

ハローワークへの求人掲載は無料です。求人者マイページの開設から事業所登録・求人仮登録・公開までの手順、応募が集まる求人票の書き方、応募が来ないときの原因切り分けと媒体併用まで解説します。